直播吧9月25日讯 湖人球星拉塞尔-威斯布鲁克的个人潮牌店Honor The Gift洛杉矶店在今日开幕

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直播吧9月25日讯 湖人球星拉塞尔-威斯布鲁克的个人潮牌店Honor The Gift洛杉矶店在今日开幕

直播吧9月25日讯 湖人球星拉塞尔-威斯布鲁克的个人潮牌店Honor The Gift洛杉矶店在今日开幕。

威少本人也来到了现场“打工”!

(Sera)

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直播吧9月24日讯 欧国联A级C组第5轮,德国主场0-1不敌匈牙利,英格兰客场0-1意大利提前一轮降入B级。

本榜单中,匈牙利3胜1平1负力压三大豪门排在积分榜第一位。意大利赢球后升至榜单第二,德国输球降至第三,英格兰0胜2平3负提前一轮降入B级。

本组出线形势:

末轮匈牙利将与意大利正面对决,匈牙利打平即可晋级欧国联决赛圈,意大利则需要争胜。

本组降级形势:

英格兰5轮之后仅积2分,排在第三的德国积6分,三狮军团已经提前降入B级。

末轮对决:

排名规则:

赛制及升降级:

(北荒)

  经济日报

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  经济日报

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  近日,中共中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》。这一文件在推进干部能上能下上亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳,对于激励干部担当作为具有重要意义。

  推进干部能上能下,重点和难点是在解决“能下”的问题。主要是把那些存在一定问题,但还不到严重违纪违法程度的干部调整下来。什么样的干部“能下”?《规定》专门明确了15种情形。总结起来说,主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续任职。

  对干部“能下”,《规定》不仅明确了组织程序,而且列出了相应措施,提出应当结合实际分类施策,严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定,畅通干部下的通道。

  推进干部“能下”,需要营造良好氛围,更需要做好干部的思想工作。“下”是一种组织调整,因此要按照严格的组织程序进行。也要看到,“组织程序”不是冷冰冰的,应当体现对干部关心关爱的温度。对被调整的干部,应当跟踪了解其思想动态和工作状况,有针对性地做好教育管理工作。

  “能上能下”是对干部队伍的动态调整。“下得来”的干部,经过努力,能力有了提高,依然有“上”的机会。《规定》提出,根据工作需要,对认真汲取教训、积极努力工作,德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的,可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务。

  推进干部能上能下,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,深入细致做好思想工作,保护干部干事创业积极性。要知道,健全能上能下的选人用人机制,根本目的是为了推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

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责任编辑:李思阳

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直播吧9月25日讯 国米俱乐部副主席萨内蒂在出席特伦托体育节时,谈到了外星人罗纳尔多、意甲电话门等话题。

媒体首先询问,萨内蒂是否很遗憾没能和罗纳尔多一起赢得意甲冠军。萨内蒂回答:“没有赢得意甲冠军并不遗憾,因为我们后来才知道发生了什么(电话门)。我很自豪能和大罗一起赢得联盟杯冠军,在那场决赛我还曾打进一球。那些是我们共同经历过的难忘时刻,我总是很高兴地回忆起来。”

萨内蒂接着说:“我们谈论的是世界上最重要的前锋之一,还有巴蒂斯图塔。罗纳尔多是一种现象,而这正是他的昵称。他是毁灭性的的,签下他是一次非常重要的引援。他是个非凡的队友,遗憾的是伤病让他无法实现某些目标。”

萨内蒂还嘲讽了尤文因电话门被剥夺2005-06赛季意甲冠军头衔,“在2006年的意甲电话门丑闻爆发后,意大利足协特别专员吉多-罗西剥夺了尤文2005-06赛季的冠军头衔,并且将这个冠军授予国米。这是国米队史的第14个意甲冠军,也是第一个以这种方式获得的冠军。”

(苏二胡)